Bis gestern sprach man jahrzehntelang von Individualisierung. Doch die geht jetzt vorbei, glaubt man den Trendforschungen weltweit. Wir-Qualitäten prägen das neue Jahrhundert, dafür sprechen Hunderte disruptiver Einzelphänomene, wie Open Source, Design Thinking, Collaborative Learning, Co-Spaces, Crowdfunding, Mooc, Internet of Everything, Social Media und Wikipedia. Sie alle zeigen neue Arbeitsweisen mit intrinsischer kollaborativer Team-Orientierung auf. Und genau davon hängt die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen ab, so unsere These: Vom Schöpfen der höchsten Intelligenz, der besten Ideen aller Beteiligten und einer Gemeinwohlorientierung. Zu keiner Zeit sind die Bedingungen günstiger gewesen, die unternehmerischen Rahmenbedingungen dementsprechend neu zu gestalten.
![XXII. Kongress für Familienunternehmen](../../fileadmin/gfx/fuk22-workshops-headerbild.png)
B18: Von IQ zu WeQ Der zukunftsentscheidende Mega-Trend für das 21. Jahrhundert
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Alexandra Leitner Betriebswirtin, war in verschiedenen Unternehmensgruppen in Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung tätig. Als Vorständin für Personal, Kultur- und Organisationsentwicklung ist nunmehr seit 10 Jahren beim Familienunternehmen Loacker AG in Südtirol/Italien beschäftigt, einem international führenden Waffelhersteller.
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Albert Pietzko ist geschäftsführender Gesellschafter der Heiligenfeld & Pietzko GmbH, über 12 Jahre in der strategischen Leitung der Heiligenfeld GmbH tätig sowie Gründungsmitglied und Aufsichtrat der WeQ-Alliance eG.
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Evelyn Oberleiter hat vor 10 Jahren das Terra Institute gegründet, ein Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt in Geschäftsmodellinnovation, Sustainability und sinnorientiertem, transformativem Leadership. Neben ihrer Tätigkeit als Coach hat sie Unternehmen im Energie-, Bekleidungs- und Lebensmittelsektor mitgegründet und geleitet.