In unserem Familienunternehmen haben sich im vergangenen Quartal drei von vier Bewerbern einen Probearbeitstag gewünscht – allerdings nicht, um ihre zukünftigen Aufgaben besser zu verstehen, sondern um die Atmosphäre im Unternehmen zu erleben. Dies zeigt, dass die Unternehmenskultur spätestens heute kein „soft fact“ mehr ist, wie immer wieder gerne behauptet wird, sondern ein „hard fact“ für den zukünftigen Erfolg. Was aber ist Unternehmenskultur? Dieser Frage möchte ich im Workshop nachgehen und dabei drei Dimensionen der Unternehmenskultur unterscheiden und genauer betrachten: die imaginative-strategische, die normative und die emotionale Dimension. Idealerweise wird dadurch das Phänomen der Unternehmenskultur greifbarer und auch handhabbarer.