Die Diversifizierung deutscher Unternehmen und die damit verbundene Sicherung von Fach- und Führungskräften ist ein zentrales Thema unserer Zeit. Ein wichtiger Schlüssel dabei ist die Förderung von Frauen. In den letzten zehn Jahren ist die Zahl der Nachfolgerinnen an der Spitze familiengeführter Unternehmen beachtlich gestiegen. Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Führungskultur und Übernahmestrategien verlangen nach einer Abkehr von traditionellen Modellen und Lösungen.
In diesem Workshop werden zentrale Fragen weiblicher Nachfolge theoretisch und praktisch diskutiert. Caroline Wallborn führt zusammen mit ihrer Schwester und ihrem Vater das gemeinsame Familienunternehmen und wird von ihren persönlichen Erfahrungen berichten. Dr. Dominique Otten-Pappas und Dr. Daniela Jäkel-Wurzer gestalten den Workshop zusätzlich mit aktuellen Impulsen aus der Wissenschaft.
N3.2: Zwischen Familie und Unternehmen Wie Nachfolgerinnen das Unternehmen gestalten
Carolin Wallborn ist verheiratet und hat ein Kind. Sie lebte 10 Jahre in Baden-Württemberg. Gemeinsam mit ihrer Schwester kehrte sie zurück in ihre Heimat Magdeburg, um gemeinsam die Unternehmensnachfolge anzutreten. Im Dreiergespann mit ihrem Vater leiten sie mittlerweile die mittelständische Unternehmensgruppe TMGroup und
stehen kurz vor der Übertragung.
Dr. Daniela Jäkel-Wurzer ist in einer Unternehmerfamilie aufgewachsen. Die promovierte Soziologin ist Expertin für die weibliche Nachfolge. Als Beraterin begleitet und moderiert sie seit 2006 Familienmanagement- und Nachfolgeprozesse und gibt ihr Wissen als selbstständiger Coach, Dozentin und Buchautorin weiter. Die Gründerin der Initiative generation töchter veröffentlichte mehrere Fachbücher zum Thema Weibliche Nachfolge und sitzt in der Jury des Next-Generation-Award
(VDU).
Dr. Dominique Otten-Pappas ist die zweitälteste von 14 Mitgliedern der 3. Generation ihrer Unternehmerfamilie. Nach einem Psychologiestudium in England und der Schweiz absolvierte sie ein MBA-Studium in den Niederlanden. Zum Thema „Frauen in Familienunternehmen“ hat sie am WIFU promoviert. Seit 2010 ist sie Familien-Managerin der Otten-Familie und seit 2015 als Vorstand des Family Business Network (FBN) Deutschland tätig.